用人单位不敢招天蝎座，用人单位非法招用童工

最后更新：2021.11.15

用人单位不敢招天蝎座

会议结束后，我和主管刘仁财碰面讨论的工作安排，刘仁财提出希望这次能给到小赵（专员，进入公司刚满3个月）更多的参与和锻炼机会。这个没有问题，你自己看着安排就可以，这次相关的邮件记得抄送我一份。刘仁财嬉皮笑脸的看着我，老大，是不是担心被老板提问。哈哈….有你们几个撑着，我怕什么！是呀，一个成功的男人背后离不开一群男人和女人，哈哈…

下午五点多，收到了一份邮件，主要内容如下：领导，根据您的安排，我设计了一则广告，在设计广告的过程中，我结合了公司的实际情况以及互联上类似广告，在此想听一听您的意见。

系统维护工程师岗位职责：

1、负责服务器系统、数据库及应用的安装配置和维护；

2、解决各类系统及络故障、分析故障原因；

3、负责系统的日常监控和维护工作；

4、解决、处理突发性系统故障；

5、其他领导安排的任务。

任职要求：

1、大学本科及以上学历，计算机相关专业，211/985院校毕业生优先考虑；

2、男性，35周岁以下，五官端正，无肢体残疾；

3、熟练掌握Windows Server 2008、Linux服务器的安装配置及维护；

4、掌握Oracle数据库的安装配置及维护、及时备份数据，保障数据安全；

5、具备良好的沟通和表达能力，责任心强，作风踏实；性格开朗，善于与人沟通并具备较强的交涉能力；

6、普通话流利，熟悉计算机英语；

7、上海户籍或者居住在公司附近者优先考虑。

薪资待遇：

1、工资面议；

2、五险一金；

3、其他福利待遇面议；

看到邮件中小赵提到在设计广告的过程中，借鉴了互联类似广告，顿时激起了我的好奇心，打开页用度娘分别搜索关键词“歧视”、“歧视纠纷”、“歧视案例”，发现度娘为您找到相关结果约，5,270,000个，1,750,000个，5,080,000个。继续度娘搜索广告，广告可谓是五花八门，随便摘录如下：“处女、天蝎（座）不要，魔蝎、天秤、双鱼（座）优先”，“年龄，18-30岁，42周岁以下，22-45周岁”，“应聘者血型应为A型或AB型”，“残疾、纹身、左撇子不予录用”，“本地户籍”……。

我已经看不下去了，也要笑喷了！这都是些什么和什么呀！无处不在的歧视，歧视性的广告在互联上大行其道，看来有些时候所谓的专业互联也不靠谱呀！

小赵设计的这则广告，也存在上述类似的问题，广告中的多项内容涉嫌违反《就业促进法》以及相关法律中的规定。

例如，之一个任职要求“211/985院校优先”，则会容易引起求职者的质疑，为什么其他院校的毕业生不能够优先考虑？其他院校的毕业生难道一定就没有211/985院校毕业生的工作能力强吗？

第二个任职要求“35周岁以下”，求职者会问，为什么是35周岁以下？36周岁为什么不可以？35周岁的工作能力要比36周岁的强吗？“无肢体残疾”，则是明显的违反《残疾人保障法》以及相关规定，因为其明确规定“在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人”。并且法律亦另行规定“用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位”。

最后一个任职要求“上海户籍”优先考虑，求职者会质疑，为什么外地户籍不行？这是不是地域歧视？

此外，工作地点在哪里？薪资待遇怎么样？这些基本信息，求职者都不之情，尚未入职求职者就感觉到浓浓的歧视氛围，不知道他们是否还有兴趣和胆量投递简历呢？也希望小赵能够通过这次设计广告，从中得到学习和成长。

由此看来，很多企业在的过程中违法违规的情况并不少见，不过近期媒体报道的相关新闻也为这些企业敲响了警钟——成都首例乙肝就业歧视案调解告终，用人单位向应聘者道歉，并且赔偿7000千元。

这起案件的事情经过并不复杂，大致情况是求职者向成都某公司投递了应聘简历，面试后，公司表示录用求职者，要求这名求职者在指定时间到公司报到上班，同时要求其报到时携带相关证件和成都市西区医院的体检报告，此时来看这些都属于正常的活动，并无不当之处。问题就出在体检报告上，报告显示这名求职者为乙肝表面抗原携带者“大三阳”，得知体检结果公司决定不予录用。

于是，这名求职者思索再三之后，认为成都这家公司侵犯了自己的平等就业权，要求公司赔礼道歉，并赔偿经济损失、精神损害金，合计4万元。

看来公司在的过程中马虎不得，广告、面试等活动要合法规范，不然稍不留神公司就有可能到被告席上。对企业自身而言，除了构成就业歧视、违法以外，同时也损害了企业声誉和品牌形象，也不利于招募到优秀的人才。

劳达laboroot专家提醒

用人单位发布的招用人员简章或广告，不得歧视性内容。这里的歧视性内容包括：性别、民族、种族、宗教信仰歧视、传染病病原携带者歧视等等。

用人单位在设计广告的时，应当注意用词的准确性和表述内容的简洁性，更要重视合法性和合理性的问题。广告中不要出现涉及性别歧视、年龄歧视、身高歧视、户籍歧视、地域歧视、乙肝歧视、学历歧视、血型歧视、属相歧视……等内容的描述，因为这些描述不但有法律风险，同时对考察应聘者是否与岗位需求相匹配并无实质性的帮助，而是应该多列举工作技能、工作能力、品德、性格等方面的条件。

以下这些，通通属于歧视，请注意！

【单身狗歧视】

1.什么？你结婚了啊？不好意思，我们更希望招未婚人士，单身狗愿意把更多时间和精力扑在工作上！

2.咦，你还没结婚啊？我们觉得结了婚的有家庭压力，工作更稳定，单身狗就爱浪，我怕你做不久。

【颜值歧视】

1.你长这么漂亮，能力一定不怎么样吧？（把时间都浪费在穿衣打扮上了，能专心工作吗？）

2.你长这么丑，拉低我们公司颜值。（对自己的外貌没有高要求的人，还指望他高要求自己的事业吗？）

【星座歧视】

1.你什么星座？天呐，你竟然是处女座，处女座可是出了名的龟毛！挑剔！我怕你会跟同事相处不好！

2.你什么星座？哦哦，不是处女座啊？我们只招处女座，处女座完美主义、风控意识强，最适合我们这个岗位呢！

【性别歧视】

1.程序员就招男生啊！女生不行的，逻辑思维能力不好，专研精神不够！做程序员鼓励师差不多！