提起主动离职不愿意等一个月，大家都知道，有人问辞职不想等一个月，想马上走人会同意吗？，另外，还有人想问离职一定要等一个月以后才能走吗，你知道这是怎么回事？其实身体原因想离职，但又不想等一个月，怎么办，下面就一起来看看辞职不想等一个月，想马上走人会同意吗？，希望能够帮助到大家！

主动离职不愿意等一个月

1、辞职不想等一个月，想马上走人会同意吗？

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资离职手续。

2、离职一定要等一个月以后才能走吗

3、身体原因想离职，但又不想等一个月，怎么办

身体原因想离职，但又不想等一个月，怎么办您好，感谢您的耐心等待。如果是身体原因，且可以提供医证明，可以申请期待遇哦，期满后，员工主动提出离职，单位都不会要求一个月的等待期的。如果没有证明可以提供，则需要与单位协商了。希望以上内容可以帮到您！祝您生活愉快，平安喜乐！怎样辞职能立马走人又不扣钱。

4、辞职不批，要提前一个月。我不想等，直接自离，压的那15天工资，还能得到吗？

按规定是可以得到的，因律只规定提前一个月是离职的程序，但并未规定是扣工资的法定条件。若是单位拒付，可以向当地人社局劳动大队投诉。

5、离职新公司又不愿等一个月咋办 ,难道裸辞吗

一。依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出，不用提前30天，也不用单位批准，可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资。还要依据劳动合同法第四十六条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

辞职书（**写成《辞职通知》）可以这样写：

兹有XX部门XXX，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如：不签劳动合同、不按**规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立**法定的保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。）36种病可以立即辞职。

依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；

并按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知

身体原因想离职，但又不想等一个月，怎么办

二、依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（期3天）通知用人单位，不需要任何理由，也不用单位批准，到时即可要求单位离职手续走人。只不过得不到经济补偿金。辞职以后直接请假30天。

基于上述规定，辞职通知可以这样写：什么理由辞职不用等一个月。

兹有XX部门XXX，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时离职手续。特此通知

三、注意：辞职通知必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达，确保发生劳动争议时留有证据。最聪明的一种员工离职。

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